Társat keresünk a közös sikerhez

Piacvezetővé akarunk válni a nyomtatott konyhai üveghátfalak és nagy üvegfelületek piacán. Olyan cofoundert keresünk, aki üzletet épít, rendszert fejleszt és eredményt szállít

  • Valódi döntési jog és üzlettársi szerep
  • Saját csapat és rendszer felépítése
  • Hosszú távú részesedés és növekedési lehetőség
Jelentkezem Mit kínálunk?
Kiszolgált ügyfél
0
E-mail lista
0
Iparági tapasztalat
0
Visszatérő ügyfelek
0

Miért most?

A Bex Home 13 év tapasztalattal és több ezer korábbi ügyféllel a háta mögött most új fejezethez érkezett. A korábbi működés leállt, a csapatot elengedtük – most mindent új alapokra kell helyezni. Ez nem alkalmazotti pozíció, hanem tulajdonosi szintű lehetőség: társat keresünk, aki képes újra felépíteni a folyamatokat, kialakítani az értékesítési csatornákat, és hosszú távon irányítani a működést.

Új alapokra épülő rendszer és csapat kialakítása

Teljes döntési jog marketing és operáció területén

Hosszú távú részesedés és közös növekedés

Jelentkezem

Mit kínálunk?

Társ/Senior Operatív Cofounder szerep

  • Részesedés + teljesítményalapú bónusz (megegyezés szerint, milestone-okhoz kötve).
  • Valós döntési jog a marketing/értékesítés/operáció területén.
  • Rendszer- és csapatépítés – alvállalkozói hálózat kialakítása.
  • Gyors megtérülés fókusz – első 90 napban mérhető eredmények.

Kit keresünk?

Aki képes bevételt és rendszert építeni

  • Üzleti szemléletű gondolkodás – képes stratégiát alkotni és döntéseket hozni.
  • Tapasztalat az ügyfélszerzésben – online vagy offline, de érti, hogyan lesz érdeklődőből megrendelés.
  • Rendszer- és folyamatépítés – képes átlátható, önjáró működést kialakítani.
  • Partnerségi hozzáállás – közös célokért dolgozik, tulajdonosi szemlélettel.
Jelentkezem

Gyakran Ismételt Kérdések

Mekkora részesedést adunk?

Egyedi megállapodás alapján, teljesítményhez és mérföldkövekhez kötve. A cél, hogy mindkét fél érdeke hosszú távon azonos legyen.

Mennyi időráfordítást várunk?

Kezdetben heti 10–20 óra, sprint-célokkal. Eredményesség esetén növelhető.

Hol zajlik a munka?

Remote first, Tatabánya-központtal. Rendszeres online check-in, havi személyes nap.

Kapok-e fizetést, vagy csak részesedést?

Ez nem állás, hanem tulajdonosi szerep. A bevételstabilizálás után van lehetőség fix + osztalék jellegű kifizetésre, de az elsődleges motiváció a részesedés és a növekedésből való részesedés.

Milyen támogatást kapok az elején?

A tulajdonosok betanítják az iparági és termékismeretet, átadják a 13 év tapasztalatát, valamint az ügyféladatbázist. Az indulás után fokozatosan a cofounder kezébe kerül az irányítás.

Milyen döntési jogom lesz?

A marketing, értékesítés és operáció területén teljes döntési jogot kapsz. A stratégiai irányokat közösen határozzuk meg, de a napi működés a te kezedben lesz.

Mennyi idő alatt várunk eredményt?

Már az első 90 napban szeretnénk mérhető előrelépést (leadek, folyamatok, csatornák), hogy lássuk az irányt. A hosszú távú cél egy önjáró, skálázható működés.

Mi történik, ha nem működik a közös munka?

Az első időszak egy próba-sprint. Ha nem illeszkedünk egymáshoz, mindkét félnek lehetősége van korrekt módon kiszállni. A cél egy hosszú távú, win-win együttműködés.